技術部に女性が少ないこともあり、同じ部署で時短勤務をしているのは私だけです。しかし、困り事があればすぐに相談出来る雰囲気があり、仕事のやりにくさを感じたことはありません。当初はフルタイムで復帰も考えていましたが、今しかない小さな子供達と触れ合う時間も必要と思い、時短勤務を選択しました。結果、仕事に邁進しながらも子供と向き合う時間も確保出来て、日々充実していると感じています。

息子が保育園に通うようになってから保育園で流行った病気に罹り体調を崩すことが増えました。妻がシフト制の職場で働いている為なかなかこの看病のために休み続けることができず、かといって私も何日も続けて休むという経験がなかったので休みを取ることに抵抗がありました。しかし、私の職場では家庭の事情を優先して有給を使う方も多く それに対して肯定的な雰囲気だったので、自分がこういった立場になってみると 休みが取りやすい職場の雰囲気というのが大変ありがたかったです。

昔は「男性は仕事、女性は家庭」と言われてましたが、私の職場では男性も積極的に 　子供の行事や急な体調不良による迎え等で休む環境が整ってます、しかし男性の育児休暇を取得する人はいなく、私は上長やメンバーから何を言われるか不安でしたが、相談すると「取得出来る時に取った方がいいよ」「奥さんが大変だからサポートした方がいいよ」と言われ安心して育児休暇を取ることが出来ました。

現在は4勤２休のシフトで勤務しています。待望の第一子だったこともあり、何かと心配になり予防接種や健康診断には必ず一緒に行くようにしています。その際は会社を休む場合もありますが、有給休暇が取得しやすい環境であるのはありがたいと思っています。

子育て経験のある方が多く、子供の突然の発熱などで仕事を休まなければいけない時でも快く対応してくださいます。定時で仕事が終わらず、少し残業をしていると「早くお迎えに行ってあげな」と言ってくださり、その心遣いにとても感謝しています。